Возрастной ценз при формировании 21 год. Возрастной ценз возраст при котором можно избирать и быть избранным. Имущественный избирательный ценз

Языковой ценз ЯЗЫКОВОЙ ЦЕНЗ - требование, согласно которому для обладания избирательными правами необходимо владеть официальным (государственным) языком (либо одним из официальных языков, либо всеми официальными языками) данного государства. Имеет распространение в

Возрастной ценз

Ценз

Ценз Ценз (лат. census, от censeo - делаю опись, перепись), 1) в Древнем Риме перепись граждан с указанием имущества для определения их социально-политического, военного и податного положения. Согласно античной традиции, введение Ц. приписывается царю Сервию Туллию (6 в. до н. э.),

Возрастной ценз

Возрастной ценз У некоторых людей вроде и есть желание поменять свою жизнь. Но их останавливает заблуждение касательно своего возраста. Они думают, что им уже, к примеру, «за сорок» и менять образ мыслей слишком поздно.Я веду тренинги уже свыше 16 лет. И за это время через

У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от... и до...». Иногда ограничивается только верхний предел: например «до 35». Иногда — только нижний: например «от 25». Но в любом случае сложность налицо.

Что делать?

Если вы явно не вписываетесь в возрастные рамки — не беда. Вы можете позвонить в кадровую службу и задать вопрос примерно в такой форме: «Я вижу, что в вашем объявлении обозначены возрастные ограничения. Но хотел бы попробоваться на эту вакансию. Могу ли я прислать вам свое резюме, если я старше (моложе)?».

Возможный вариант ответа на ваш вопрос — категорическое «нет» без объяснения причин. Безусловно, вы можете возмутиться и обратить внимание кадровика, что его компания нарушает российское законодательство, которое запрещает ограничивать возраст соискателя. Однако если вы так заявите, то можете навсегда забыть о работе в этой фирме: никто не любит, чтобы его учили жить.

Но можно попробовать пробить брешь в возрастных ограничениях. Например:

• в разговоре по телефону предложить, чтобы вас взяли поработать с испытательным сроком. Вполне вероятно, что в компании и так установлен испытательный период для новых работников. Однако то, что вы первым выразите готовность подвергнуться проверке делом, может смягчить кадровика;
• просто прийти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его нахрапом. При этом вам может повезти, а может и нет. Будьте готовы к тому, что вас иронически спросят, внимательно ли вы читали текст объявления, хорошо ли вы поняли прочитанное. И уж точно вам никто не вернет деньги за проезд и потраченное время. Но, как говорится, кто не рискует, тот... не трудоустраивается.

Работа, к которой вы стремитесь

Итак, вы прочли объявление, в котором строго оговорен возрастной ценз. Между тем вам эта работа чем-то симпатична, например:

• она находится недалеко от вашего дома, вы понимаете, сколько времени и денег сэкономите, если согласитесь на нее.
• эта работа очень хорошо вам знакома. Например, требуется бухгалтер со знанием процесса торговли канцелярскими товарами — а вы именно на канцелярских товарах и проработали долгое время.
• вас устраивает режим работы, например с 7 до 16 (возможно, этот режим не очень удобен для других соискателей).

В принципе, может быть множество причин, по которым вам приглянулась эта работа, несмотря на то что вы не проходите по возрастному цензу.

Итак, вы можете просто отступить и смириться с тем, что это место достанется кому-то другому. А можете попытаться за него побороться.

Для этого стоит поинтересоваться по телефону, с чем связаны установленные ограничения. Сформулировать это можно, например, так: «Я прочитал ваше объявление. Но я вижу, что не совсем подхожу по возрасту. Могу ли я поинтересоваться, чем обусловлены ваши требования? Может, мы с вами придем к выводу, что эта работа все-таки подходит для меня?».

Разговаривать с такой интонацией выгодно, потому что вы подчеркиваете право работодателя поступать так, как ему заблагорассудится. Да, как бы признаете вы, выдвигать ограничения по возрасту — это не совсем законно. Но не все в жизни происходит в точном соответствии с законом, и из любого предложения можно извлечь выгоду — так покажите это работодателю.

Красивый и еще красивее

Замотивировать работодателя на общение с вами — ваша главная задача. Допустим, кадровик согласился объяснить вам, почему установлено возрастное ограничение, например:

• на работе слишком маленькая зарплата, и для людей в солидном возрасте она не подходит;
• работа требует физической подготовки и постоянных физических усилий.

Могут быть и другие причины. К сожалению, работодатель может скрыть от вас истинную причину установленных ограничений или только намекнуть на нее, например, требование — моложавый внешний вид, а время, как известно, не красит человека. В этом случае вы должны обладать интуицией и тактом, понять, что речь идет о гладкой коже, отсутствии морщин на лице. А дальше — все зависит от вашей целеустремленности. Вы вполне можете попытаться убедить работодателя, что выглядите на 20 лет моложе, чем написано в вашем паспорте.

Торг уместен

Итак, по поводу возраста можно поторговаться — это главное, что вы должны уяснить, когда читаете объявления о работе. Торг уместен в случае, если вы:

• обладаете большим опытом в заявленной специальности;
• имеете массу рекомендаций;
• готовы переносить трудности;
• готовы к небольшой зарплате;
• легкообучаемы;
• готовы к командировкам, ненормированному рабочему дню, частым поездкам по городу;
• стрессоустойчивы.

Будьте готовы и к тому, что вы, возможно, попадете в непривычную для себя атмосферу: вас будут окружать люди другого возраста. Сможете ли вы с ними ужиться? Хватит ли у вас выдержки устоять перед их нападками? Сможете ли вы занять достойную нишу в этом сегменте? Если да, то вам нечего бояться.

Комментировать статью "Как обойти возрастной ценз? "

Статья улыбнула своей наивностью)) Как это - "просто придти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его нахрапом"? В подавляющем большинстве компаний вы дойдете до охраны на входе, вас спросят, к кому вы пришли, скажут, что пропуска на вас нет, позвонят в отдел кадров, там скажут, что человека с такой фамилией на собеседование не приглашали и до свидания. Звонить кадровику и пытаться очаровать его по телефону занятие бессмысленное, вы не представляете, сколько вакансий порой висит открытыми в компании и сколько народа пытается очаровать менеджера по кадрам. Я тесно работала с кадровиками и знаю это. Звонят мамы и жены, которые пытаются доказать, что их сыночка или муж лучший (это на простые, низкоквалифицированные позиции). Звонят те, кто не подходит по опыту/полу/возрасту/месту жительства/гражданству и убеждают, что компания просто не понимает своей ужасной ошибки, отказав им в приеме на работу. И потом, вы постоянно путаете работодателя с рекрутером, это обычно молодая девочка, которой в заявке строго указали параметры соискателя, она ничего не понимает в вашей профессиональной области, ее задача отсеять на первом этапе тех, кто не подходит по формальным требованиям ну и неадекватных людей. В том-то и сложность - пройти барьер в виде этой девочки-рекрутера, которая просто выкидывает неподходящие резюме в мусорку, и дойти до собеседования с непосредственным руководителем, вот там уже можно разливаться соловьем о своих успехах. Но девочка-рекрутер это практически как бабушка-вахтер, мимо нее не прошмыгнет и мышь, если не соответствует параметрам. Иначе руководство может усомниться в ее компетентности и способности понимать поставленную перед ней задачу.
Выход для "возрастных" кандидатов вижу один - искать компанию, в которой нет возрастного ценза, такие есть и в госструктурах, и в коммерческом секторе, ведь многие 40-50-летние люди все-таки где-то работают, значит не все коллективы "молодые и дружные". Зависит конечно от должности, на одной моей работе была женщина инженер-проектировщик 75 лет, самый давний сотрудник компании (коммерческой), но менеджеров по продажам туда брали только молодых 25-30 лет.

Возрастной ценз

Возрастной ценз - требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную должность предоставляется лишь по достижении определенного возраста.
В большинстве стран мира возрастной ценз для осуществления активного избирательного права составляет 18 лет.
Возрастной ценз для осуществления пассивного избирательного права может задаваться нижним и верхним пределами.

См. также: Избирательные цензы

• - требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную должность предоставляется лишь по достижении определенного возраста...

  Финансовый словарь

• - установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать и быть избранным...

  Энциклопедия юриста

• - установление возраста, по достижении которого гражданину предоставляется право избирать и быть избранным...

  Энциклопедический словарь конституционного права

• - в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную должность...

  Словарь юридических терминов

• - возрастное ограничение того или иного вида деятельности человека или его...

  Большой экономический словарь

• - ...

  Энциклопедический словарь экономики и права

• - в избирательном праве, см. Цензы избирательные...

  Большая Советская энциклопедия

• - B/ пр; 109 иск см. _Приложение II Я заболел болезнью возрастно́й. Не знаю, как такое получилось, но все, что ни случается со мной, мне кажется - давно уже случилось...

  Словарь ударений русского языка

• - ...

  Орфографический словарь русского языка

• - ВО́ЗРАСТ, -а,...

  Толковый словарь Ожегова

• Толковый словарь Ушакова

• - ВОЗРАСТНО́Й, возрастная, возрастное, и ВОЗРАСТНЫЙ, возрастная, возрастное. прил. к возраст; определяемый по возрасту, обусловленный возрастом. Возрастные группы населения. Возрастной ценз поступающих в школы...

  Толковый словарь Ушакова

• - возрастно́й прил. 1. соотн. с сущ. возраст, связанный с ним 2. Свойственный какому-либо возрасту, характерный для него. 3. Определяемый по возрасту. 4. Обусловленный возрастом...

  Толковый словарь Ефремовой

• - возрастн"...

  Русский орфографический словарь

• - ...

  Формы слова

• - прил., кол-во синонимов: 1 немолодой...

  Словарь синонимов

"Возрастной ценз" в книгах

Возрастной ценз